A 대학 꽁 머니 카지노 3 만 조사2020 년 봄에 모든 K-State 꽁 머니 카지노 3 만, 교직원, 교직원 및 관리자에게 배치되었습니다. 설문 조사 분석은 다음과 같은 주제 영역을 밝혀 냈습니다.
꽁 머니 카지노 3 만 서비스에 대한 액세스 및 가용성.
Title IX보고.
보상 주식.
차별, 보복 및 공감 부족.
교수진 및 기타 꽁 머니 카지노 3 만 동료들의 마이크로 개입 및 오프 손의 의견.
LGBTQ+ 문제 (예 : 트랜스 젠더 및 성별 정보를 제공하는 꽁 머니 카지노 3 만, 교직원, 교직원 및 행정; 죽은 이름 지정)에 대한 더 큰 관심사..
캠퍼스 전역의 꽁 머니 카지노 3 만, 교직원 및 교직원의 동등한 표현.
교직원 및 직원의 적절한 지원 및 숙박 시설.
교수진, 직원 및 관리자를위한 충분한 교육.
꽁 머니 카지노 3 만 문제 해결의 사전 행정.
설문 조사 분석 외에도 포커스 꽁 머니 카지노 3 만을 수행하여 학생, 교직원, 교직원 및 행정의 경험을 탐구했습니다. 세션에서 다음과 같은 우려 사항을 해결해야합니다.
의사 결정의 투명성.
단위의 꽁 머니 카지노 3 만 문제에 관한 정책 및 관행의 커뮤니케이션 및 일관성.
직원 성과 및 교육 평가의 불일치.
역사적으로 저조한 국제 직원의 적대적, 차별적이며 독점적 인 경험.
여성/여성의 경력 발전.
정렬
열린 참여와 우수한 삶의 질을 달성 할 수있는 환경을 갖기 위해서는 대학은 모든 지역 사회 구성원이 안전, 소속감 및 상호 존중감을 느끼는 꽁 머니 카지노 3 만에 전념합니다. 를 통해K-State 's Principles of Community, 꽁 머니 카지노 3 만는 전체 공동체에 대한 인간 다양성과 포함의 가치를 확인합니다. K-State의 전략적 행동 계획과 일치하는이 꽁 머니 카지노 3 만은 학생과 직원의 변화하는 인구 통계에 적응 적으로 노력하고 있습니다.
AIM 5A
다양성, 평등, 포함 및 소속의 지역 사회, 꽁 머니 카지노 3 만 및 중심성을 향상시키는 지원 메커니즘 및 자원을 확립하고 향상시킵니다..