이해 상충, 시간 및 약속 메이저카지노

1. 첫 번째 역할은 평가입니다.감독자는 양식의 모든 응답을 검토해야 합니다. 메이저카지노 양식 B를 제출해야 하는 경우 감독자는 제공된 정보를 검토해야 합니다.

이 초기 결정을 위해 다음 질문이 제안됩니다.

• 결정을 내리기 전에 필요한 추가 정보가 있습니까?
• 그러한 활동을 통해 얻은 직원의 관련 금전적 이익은 갈등의 가능성 또는 갈등의 출현을 시사메이저카지노까?
• 직원이 보고한 외부 메이저카지노 약속이 허용 수준을 초과합니까?
• 메이저카지노 갈등이나 편견으로 이어질 수 있는 금전적 이익이나 이득을 얻고 있는 것처럼 보입니까?
• 대학에 대한 직원의 의무가 충족되지 않았다는 징후가 있습니까?
• 메이저카지노 편견, 대학 자산의 부적절한 사용 또는 기타 부적절성에 대한 의문을 제기할 수 있는 상황에 연루되어 있습니까?
• 직원의 현재 업무는 외부 이익 간의 잠재적인 갈등을 나타냅니다(예: 경쟁 사업체를 위해 동시에 프로젝트를 진행메이저카지노까?)
• 제안된 메이저카지노이 대중의 조사를 견딜 수 있습니까?

2. 적절한 평가 후,대부분의 상황은 다음과 같습니다.

• 메이저카지노된 정보는 충돌이나 부적절한 활동을 나타내지 않으므로 허용됩니다.
• 충돌(실제 또는 인지된) 또는 부적절한 메이저카지노을 피하기 위한 수정이 허용됩니다. 또는
• 대학 정책에 위배되므로 허용되지 않습니다.

3. 나 n 메이저카지노이 허용되지만 수정이 필요한 경우입니다.옵션이 다양메이저카지노다. 가능한 옵션은 다음을 포함하지만 이에 국한되지는 않습니다.

• 충돌 가능성을 최소화하거나 제거하기 위한 관리 계획을 개발하십시오.
• 잠재적인 갈등을 제거하기 위한 연구 작업 계획의 재구성;
• 충돌을 일으키는 관련 개인적 이익의 분리;
• 갈등을 일으키는 관련 연구 프로젝트 참여 종료 또는 축소;
• 갈등을 야기하는 외부 관계의 단절; 그리고
• 간접 비용과 실험실, 장비, 시설 및 기타 자원 사용에 대한 비용을 대학에 상환메이저카지노다.