메이저사이트 등가

메이저사이트적 동등성을 직위 설명에 포함 시키면 메이저사이트과 경험 사이의 대체를 허용하기 때문에 더 넓고 다양한 신청자 풀을 유치하는 데 도움이 될 수 있습니다..

메이저사이트적 동등성이란 무엇입니까?

대학의 보상 구조의 일부로 사용하기 위해 설정된 직무 설명에서 일부 직책은 메이저사이트적 동등성을 사용할 수 있습니다. 메이저사이트적 동등성을 허용하는 직책은 다음 진술에 의해 직무 설명에 표시됩니다.이 직책은 고용 관리자가 결정한대로 메이저사이트적 동등성을 사용할 수 있습니다.

직무 설명에 표시된 경우, 메이저사이트적 동등성은 직책을 모집 할 때 관리자를 고용 할 수있는 옵션입니다. 채용 사업을하기 전에 고용 관리자는 메이저사이트적 동등성이 적절하고 사용되는지 고려해야합니다.

메이저사이트 등가 매트릭스

Kansas State University는 최소 메이저사이트/경험 요구 사항을 평가할 때 1 : 1 비율을 사용합니다 (예 : 학사 학위는 4 년의 관련 경험과 동일합니다). 관련 경험에 메이저사이트을 적용 할 때, 30 시간마다 학부 메이저사이트 및 18 시간의 대학원 메이저사이트은 1 년의 경험과 같습니다.

이 동등성 차트는 메이저사이트/경험 동등성을 보여 주며 직업에 필요한 추가 필요한 경험을 포함하지 않습니다. 일반 메이저사이트 졸업장 (GED)은 고등학교 졸업장과 동등한 것으로 간주됩니다.

인쇄 가능한 메이저사이트 등가 매트릭스 (PDF)

educational equivalency matrix

메이저사이트 지원

직책을 모집 할 때 직책의 요구와 동등한 경험을 수용하는 것이 상황에 적합한 지 여부를 고려하십시오. 검토를 위해 PageUp을 통해 제출 된 직책 설명은 귀하가 직책에 대한 메이저사이트적 동등성을 수락하기로 선택하고 있음을 반영해야합니다.보상 및 조직 효율성또는 부서의 HR 연락. 또한, Talent Acquisition Strategic 파트너와 통신하여 게시물이 올바른 언어를 반영하고 후보자를 적절하게 검토 할 수 있도록 할 수 있습니다..

자세한 정보

  • PPM 4210 장, 직위 관리, 자금 조달 및 대학 직원을위한 기타 변경
HRIS