재 에볼루션 카지노 사이트 요청

경우에 따라 주어진 직책에 대한 직무 및 책임의 변화가 예상 될 수 있습니다. 이 경우 많은 직무 요소가 영향을받습니다.

검토 된 일부 직책은 새로운 직책 및/또는 급여 등급의 재 에볼루션 카지노 사이트 후보자이지만, 경쟁적으로 입찰 채용 프로세스를 위해 고려해야 할 수도 있습니다..

아래 질문에 예라고 대답 할 수 있다면 인적 자원은이 직책을 모집 할 것을 권장합니다. 경쟁력있는 채용 프로세스를 사용하여 직책을 채우면 캔자스 주립 대학이 평등 원칙과 동등한 고용 기회를 유지하도록 도울 수 있습니다.인재 획득 전략 파트너포지션 모집을 진행하는 방법에 대한 자세한 내용은

• 직책에 감독 책임이 있습니까? 파트 타임 및 전임 직원 직책을 고려하십시오.
• 예상되는 변화가 수행되는 작업 유형에 큰 영향을 미칩니 까? 권위 수준, 독립성 및 새로운 직무의 범위를 고려하십시오.
• 일을 할 수 있고 관심이있는 직원이 하나 이상 있습니까? 부서 내부와 직책이있는 부서 외부 직원을 고려하십시오.
• 예상되는 변경 사항은 직위의 급여 등급 (일반적으로 2 개 이상의 급여 등급)의 중대한 변화를 나타냅니다.

재 에볼루션 카지노 사이트 또는 채용을 위해 직책을 고려해야하는지에 대한 질문이 있으면, 보상 및 조직의 효과에 문의하십시오hrcomp@ksu.edu.

1. 감독자 또는 관리자는 재 에볼루션 카지노 사이트 요청을 시작해야합니다. 직원이 자신의 직책에 대한 요청은 수락되지 않습니다.
2. 재 에볼루션 카지노 사이트를 요청하는 직원의 직원은 포지션에 필요한 새로운 직무를 수행하는 경험이 6 개월 이상 있어야합니다. 이를 통해 직원이 재 에볼루션 카지노 사이트 요청을 앞으로 나아 가기 전에 직원이 의무를 성공적으로 수행하고 조정할 수 있도록 할 수 있습니다.
3. 프로세스의 모든 단계 (PageUp 위치 설명 제출 및 Qualtrics 감독자 및 직원 양식 제출)를 완료하고 수용하여 재 에볼루션 카지노 사이트 검토를 위해 고려해야합니다. 모든 부품을 완료한다고해서 위치의 재 에볼루션 카지노 사이트를 보장하지는 않습니다.
4. 감독자 또는 관리자는 재 에볼루션 카지노 사이트 요청에 나열된 직무 양식에 나열된 직무 양식이 직책의 업무와 기대를 정확하게 반영하도록해야합니다..

1. 감독자는 재 에볼루션 카지노 사이트이자 양식을 완료합니다.

재 에볼루션 카지노 사이트 관심 양식

2. 보상 및 조직 효율성 팀은 추가 지침으로 감독자에게 연락합니다.

3. 감독자 (HR Liaison과 협력 할 수 있음)는 승인 프로세스 직원을 포함하여 Pageup의 위치 설명 업데이트를 제출합니다.

4. 감독자 (HR Liaison과 함께 일할 수 있음) 보충 Qualtrics 양식을 완료합니다.

5. 직원은 양식의 일부를 완료하기위한 링크와 함께 자신의 위치를 ​​위해 제출 된 재 에볼루션 카지노 사이트 정보 요약을받습니다.

6. PD, 감독자 양식 및 직원 양식이 업데이트되면 보상 및 조직 효과는 직책의 직무 및 책임을 검토하고 외부 (시장) 및 내부 (K-State)를 비교합니다.

7. 다음 검토에 이어 보상 및 조직 효율성은 감독자에게 최종 결정 및 재 에볼루션 카지노 사이트 보고서를 보냅니다.

• 직책에서 수행되는 실제 의무를 문서화하는 재 에볼루션 카지노 사이트 요청을 시작합니다.
• 최종 결정 전에 결과를 약속하거나 논의하지 않음으로써 직원의 기대를 관리합니다.
• 직원의 성과가 아닌 위치에 강조를 강조하기 위해 객관적인 방식으로 직무 책임을 평가합니다..
• 최종 결정에 따른 다음 :
  1. 제안 된 급여 결정의 영향에 관한 부서/단위/대학 예산/재정 담당자와 상담
  2. 지불 결정에 대한 부서/단위/대학 임시 당국 (사장, 발전 또는 부사장)으로부터 승인을 받고
  3. 결과, 진행을위한 단계 및 앞으로의 기대에 관해 직원과 의사 소통합니다.

• 재 에볼루션 카지노 사이트 요청 프로세스에 필요한 문서를 식별하기 위해 부서의 인적 자원 및 예산/재무 담당자와 통신합니다..

• 직무가 적절하게 문서화되도록합니다.
• 감독자 나 관리자가 직원 유형에서 다른 직원 유형으로 위치 전환을 요청한 경우, 직원은 HR-Benefits에 연락하여 혜택 옵션과 잠재적 변경 사항을 논의해야합니다..

• 재 에볼루션 카지노 사이트 과정에서 주제 전문가 역할
• 최종 결정이 이루어진 후 필요한 모든 서류를 완료합니다.

• 부서/단원/대학의 예산에 미치는 영향에 대해 논의하기 위해 컨설턴트 역할을합니다.
• 모든 재 에볼루션 카지노 사이트 요청에 대한 최종 예산 기관 승인.

• 모든 문서를 검토하고 작업 분석 및 감사를 수행합니다.
  • 적절한 등급, 레벨링 및 작업 배치,
  • 내부 지분 및
  • 외부 주식.
• 포지션 에볼루션 카지노 사이트 (작업 소유권), 급여 구조 (A 또는 B), 급여 등급 (확립 된 급여 범위 포함) 및 공정 노동 표준 법 (FLSA) 면제 상태를 최종 결정합니다.
• 위치 전환 요청을 검토합니다 (한 직원 유형에서 다른 직원 유형으로)

현재 에볼루션 카지노 사이트에서 유지되는 것으로 결정된 직책, 즉 현재 지정된 작업 코드, 소유권 및 급여 등급을 유지하는 직책 - 급여 증가가 원하는 경우 아래에 명시된대로 처리해야합니다.

example

회계사 I (지불 등급 06A) 직책은 회계사 I의 에볼루션 카지노 사이트를 유지하기로 결정됩니다. 그러나 현직은 현재 급여 등급의 첫 사분의 사분동 내에서 연간 요율로 보상되며 부서는 직원을 임금 등급의 세 번째 사 분위에서 보상하기를 원합니다..

1. 완료분해되지 않은 전문 및 대학 지원 직원 급여 급여 인상 양식 46s(PDF) 적절한 서명을 포함하여 인적 자원에 제출합니다. 양식을 작성할 때, 감독자 또는 관리자는 제안 된 임금 결정에 대한 객관적인 기준 및 근거를 제공해야합니다.
2. 적절한 임명 당국의 최종 승인을 받으면, 처리를 위해 수정 된 계약 (에볼루션 카지노 사이트되지 않은 직원)을 인적 자원에 제출하십시오.

재 에볼루션 카지노 사이트로 결정된 위치, 즉, 현재 지정된 작업 코드, 제목 및 급여 등급에서 급여 등급의 에볼루션 카지노 사이트 등급으로 변경 될 위치입니다.

example

Office Specialist II (Pay Grade 05a) 직위는 잘못 에볼루션 카지노 사이트되어 있으며 새로운 직무 직책 III (Pay Grade 06a)로 에볼루션 카지노 사이트되어야합니다. 재 에볼루션 카지노 사이트 과정에서 현직은 최소와 최대 사이의 새로운 급여 등급 (06a)으로 보상되어야합니다.

1. 보상 및 조직의 효율성에 의한 위치 재 에볼루션 카지노 사이트에 대한 알림에 따라 재 에볼루션 카지노 사이트 보고서에 포함 된 2 분당 재 에볼루션 카지노 사이트 변경 양식을 완료하십시오. 적절한 예산 승인을받은 감독자와 관리자는 보상을위한 모범 사례를 사용하여 새로운 급여 범위 내에서 급여 결정을 추천합니다.관리자를위한 보상 자원목표, 데이터 중심 급여 결정을 내릴 수 있습니다.
2. 직원, 감독자 및 부서 리더십 서명과 함께 2 개의 Per-2를 제출하고 처리를 위해 인적 자원에 새로운 초기 계약 (에볼루션 카지노 사이트되지 않은 직원)을 첨부하십시오.

위치가 재 에볼루션 카지노 사이트되는 이유는 무엇입니까?

감독자와 관리자는 새로운 프로그램, 기술 또는 직원의 변화를 기반으로 한 조직 변경 및 직무 구조 조정의 필요성을 결정하고 결정합니다. 숙련 된 직원이 더 높은 수준의 책임을 가정함에 따라 직책은 자연스럽게 진화 할 수 있습니다.재 에볼루션 카지노 사이트 요청시기를 알고 있습니다(PDF).

재 에볼루션 카지노 사이트를 요청하기 위해 직원이 요청 된 작업 직책의 직무를 수행해야합니까?

예. 재 에볼루션 카지노 사이트를 요청하기 전에 직원이 새로운 직무를 수행하기 시작하는 것이 가장 높은 수준 (일반적으로 더 높은 수준, 일부 의무는 비슷하거나 복잡 할 수 있음)으로 간주되는 것이 모범 사례로 간주됩니다.

재 에볼루션 카지노 사이트 요청이 너무 길어야하는 이유는 무엇입니까?

재 에볼루션 카지노 사이트 요청 양식에는 재 에볼루션 카지노 사이트 검토를 위해 고려되는 위치의 모든 측면을 탐색하고 이해하는 데 도움이되는 일련의 질문이 포함됩니다. 이 질문들 중 일부는 익숙해 보일 수 있으며 (예 : 표준 위치 설명에서 찾을 수있는 것과 같은) 다른 질문은 다른 사람들이 새롭거나 익숙하지 않을 수 있습니다.

재 에볼루션 카지노 사이트 요청을 완료하는 데 도움을주기 위해 보상 및 조직의 효율성은 요청 양식을 시작하기 전에 감독자와 관리자가 위치에 익숙해 지도록 장려합니다. 이것은 또한 양식을 작성하는 데 필요한 시간을 단축하는 데 도움이됩니다.

재 에볼루션 카지노 사이트 요청을 완료하는 대신 새로운 위치 설명 (PER-1)을 완료 할 수없는 이유는 무엇입니까?

대학의 보상 및 급여 등급 구조의 구현에 따라 많은 연결된 프로세스가 영향을 받았습니다. 재 에볼루션 카지노 사이트 프로세스는 이러한 프로세스 중 하나입니다.

이전에는 재 에볼루션 카지노 사이트를 요청하기 위해 다른 지원 문서와 함께 추가 된 직무에 대한 위치 설명이 요청되었습니다. 재 에볼루션 카지노 사이트 요청에는 일반적으로 위치 설명에 포함되는 항목이 포함되지만 직위, 예를 들어 복잡성, 감독 구조 또는 직책의 재무 권한을 올바르게 평가하는 데 도움이되는 추가 질문이 포함되어 있습니다.

재 에볼루션 카지노 사이트 요청 양식을 사용하면 보상 및 조직 효과가 적절한 에볼루션 카지노 사이트 및 급여 등급 할당에 대한 객관적인 결정을 내릴 수 있습니다..

전자 ​​양식 사용에 대한 지원에 관한 질문은 보상 및 조직의 효율성으로 지시되어야합니다.hrcomp@ksu.edu또는 785-532-2984.

재 에볼루션 카지노 사이트 요청을 완료하는 데 얼마나 걸립니까?

평균적으로 감독자와 관리자는 처음부터 끝까지 양식을 완료하는 데 약 2 시간을 소비합니다. 감독자는 또한 직원이 요청을 검토하는 데 걸리는 시간 동안 예산을 책정해야합니다.

보상 및 조직의 효율성은 일반적으로 재 에볼루션 카지노 사이트 요청을받은 후 2-4 주 이내에 최종 결정을합니다.