Lagree와 Olsen은 "큰 불만"및 꽁 머니 카지노 권한 부여로 이어지는 전략에 대한 연구를 게시합니다

2024 년 3 월 25 일

오늘날의 직장 경험은 Covid-19 Pandemic, 꽁 머니 카지노들이 어디서,시기,시기에 대한 새로운 기대에 의해 크게 혼란을 겪었습니다. 2023 년에 이러한 혼란은 꽁 머니 카지노들이 자신의 직업에 불만을 품고있는“큰 불만”이라는 현상을 이끌어 냈습니다.Olsen은“이 연구는 꽁 머니 카지노의 경력 성장과 승진 경로를 지원하기위한 조직 커뮤니케이션 및 리더십 전략을 다루는 연구 프로그램의 확장입니다.”라고 Olsen은 말했습니다.

이 문제를 꽁 머니 카지노하려면 Danielle Lagree와 Katie Olsen, A.Q. Miller School of Media and Communication은 다양한 산업 및 직장 계약 (하이브리드, 사무실 및 완전 리모 테)에서 미국의 전임 근로자의 인식과 경험을 측정 한 설문 조사를 발표했습니다.

“이 연구는 지도자와 직장에 대한 꽁 머니 카지노의 기대가 특히 기술을 연마하고 경력 경로를 개발할 때 지원을 받고 싶어하는 Z 세대의 꽁 머니 카지노의 기대가 크게 바뀌었기 때문에 중요합니다. "또한 꽁 머니 카지노는 내부 커뮤니케이션의 중추적 인 역할을 문화 개발 및 꽁 머니 카지노 참여 및 충성도 향상을위한 수단으로 이해합니다."

연구 결과는 리더가 '고용성 문화'개발 우선 순위를 정하는 필요성을 강조합니다. 이는 조직이 조직의 요구에 더 적응할 수 있도록 꽁 머니 카지노들에게 더 적응할 수 있도록 꽁 머니 카지노들에게 투자하고 재조정하는 데 투자하고 조직 교차 조정에 기여할 수 있도록 꽁 머니 카지노들에게 더 적응할 수 있도록 투자하는 것을 의미합니다. 이를 통해 꽁 머니 카지노들은 리더십 위치를 장기적으로 가정하여 현재의 고용 장소에서 성공적인 경력 성장을 보장합니다.

데이터는 또한 중간 관리자와 감독자가 꽁 머니 카지노 권한 부여를위한 미개척 자원임을 밝혀 냈습니다. 관리자와 감독자는 리더십 권한 부여 행동을 개발하는 데 필요한 지원을 장려하고 받아야하며, 이로 인해 팀 구성원들 사이의 직무 만족도가 높아집니다.

기사,“ '큰 꽁 머니 카지노'전투 : 고용 성 문화와 리더십 권한 부여가 경력 성장, 충성도 및 만족에 미치는 영향 "에 출판되었습니다​​기업 꽁 머니 카지노 : 국제 저널그리고 난기류 시대에 내부 커뮤니케이션의 변화하는 역할에 꽁 머니 카지노 특별한 문제에 등장했습니다. 전체 원고는 K-State Research Exchange at을 통해 제공됩니다.https://hdl.handle.net/2097/44133.

31428_31809

이 꽁 머니 카지노는 Alec Tefertiller 및 Baylor University의 저널리즘, 홍보 및 뉴 미디어의 조교수 인 Alec Tefertiller 및 Rosalynn Vasquez와 협력하여 수행되었습니다.