출처 :j. 브루스 프린스, 785-532-7459,jbprince@메이저사이트.edu
보도 준비 :Tyler Sharp, 785-532-2535,tmsharp@메이저사이트.edu

2012 년 2 월 23 일 목요일

메이저사이트 재정의 : 경영진은 채용이 아닌 채용이 아닌 접근 방식이 더 일반화된다고 말합니다

맨해튼 - 온라인 또는 종이에? 캔자스 주립 메이저사이트 인적 자원 관리 전문가에 따르면 구직자들이 고려해야 할 요소입니다.

많은 산업들이 비 페이퍼 메이저사이트를 수용하고 있으며 추세가 커지고있는 것으로 보인다 고 경영진의 J. Bruce Prince는 말했다.

특정 산업, 특히 온라인 강조가있는 산업은 전통적인 구직 응용 프로그램을 넘어서 후보를 선별하는 창의적인 온라인 산업을 개발했다고 Prince는 말했다. 인터넷 보조 도구를 사용하면 회사가 채용 비용을 절감 할 수 있습니다.

구직자들은 새로운 현실을 인정해야합니다.

"메이저사이트는 여전히 널리 사용되지만 많은 지원자가 더 적은 기회를 얻기 위해 묶여 있으면 지원자는 자신을 구별 할 수있는 방법을 찾아야합니다..

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"직무에 필요한 기술을 알고 메이저사이트, 신청 또는 온라인 퀴즈에서 관련 단어를 사용하는 것을 알면 실제로 사람과 대화하는 다음 단계에 도달하려는 좋은 전략입니다."

지원자가 만든 비디오 또는 웹 페이지를 게시하는 것과 같은 대체 접근 방식은 일부 일자리를위한 더 나은 선별 신청자의 자산이 될 수 있다고 Prince는 말했다.

특정 산업의 경우, 신청자는 표준 메이저사이트 또는 응용 프로그램을 넘어서 직무 관련 기술과 창의성을 보여주기 위해 자신의 기능을 보여주는 새로운 방법을 사용할 수 있다고 Prince는 말했다. 이 방법으로 고용주는 대규모 지원자 풀에서 최고 후보자를 식별 할 수 있으며 인터뷰 비용을 절약 할 수 있습니다.

그러나 인터넷 또는 소셜 미디어 기술의 적용이 거의 필요하지 않은 직업이있는 회사는 이러한 종류의 기술을 기반으로 신청자를 선별하는 것에 대해 신중해야한다고 Prince는 말했다.

오늘날의 경쟁이 치열한 구직 시장에도 불구하고, 고용 확보의 기본 방법은 동일하게 유지됩니다.

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