소스: Jeff Hornsby, 785-532-1301,jhornsby@메이저사이트.edu
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보도 준비 :Beth Bohn, 785-532-2535,bbohn@메이저사이트.edu

2011 년 9 월 29 일 목요일

메이저사이트 혁명 : Hornsby는 메이저사이트 문화가 비즈니스 생존에 중요한 이유에 대한 새로운 책

맨해튼 - 혁신 또는 죽음.

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"혁신 가속화 : 조직 사고 혁신"은 최근 Pearson에 의해 발표되었으며 Prentice Hall Entrepreneurship 시리즈의 최신 책인 Prentice Hall Entrepreneurship 시리즈의 최신 책입니다.

이 책에서 저자 인 Donald Kuratko, Michael Goldsby 및 Jeff Hornsby는 메이저사이트 정신 발전을위한 K-State의 센터 이사이자 Jack Vanier는 경영 대학에서 혁신과 메이저사이트 정신의 의장을 고용하고 기업을 전모하는 방법을 설명하는 방법을 설명하는 방법을 설명합니다.

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Hornsby는 대부분의 주요 기업이 혁신 과정에 매우 관심이 있다고 말했다. 이 책은 연구 개발 단위의 개인뿐만 아니라 모든 사람이 참여해야한다는 관점에서 혁신과 기업 메이저사이트 정신에 접근합니다.

"모든 회사는 패러다임에서 벗어나고 자합니다. 더 효율적이고 새로운 제품과 서비스를 제시하려고합니다. 많은 기술 회사가 오늘날이 게임에 크게 투자하고 있습니다."

이 책은 메이저사이트 세계로 향할 때 학부 및 대학원생에게 특히 도움이됩니다.

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"업계가 오늘날하고있는 시장 점유율을 회복하는 데 필요한 진보적 인 변화를 더 혁신적으로 식별하고 이끌어 내기 위해 업계의 노력이 필요했습니다."

344 페이지의 책에는 5 개의 섹션이 있습니다. 혁신적인 조직, 혁신적인 사고 방식과 메이저사이트 혁신 프로세스에 대해 논의합니다. 이 프로세스를 관리하는 데 필요한 개인의 창의성과 기술을 제공하는 방법을 포함한 개별 혁신 기술;

"저는이 책이 조직 내에서 메이저사이트 적이 될 수 있다는 생각을 실제로 집으로 몰아 넣고 조직 내 문화를 바꾸는 데 필요한 재료를 제공한다고 생각합니다."

Hornsby의 연구는 기업 메이저사이트 정신, 메이저사이트 적 동기, 보상, 팀 구축 및 신흥 메이저사이트 비즈니스를위한 인적 자원 관리 관행 분야에 중점을 두었습니다. 그는 120 개가 넘는 심판 저널 및 절차 기사를 저술 또는 공동 저널에 저술 또는 공동 저술 한 저널, 전략 관리 저널, 경영진, 사업 관리 저널, 메이저사이트 정신 이론 및 실무, 그룹 및 조직 관리 저널, 비즈니스 관리 저널 및 비즈니스 및 심리학 저널에 실린 저널에 실린 저널 및 절차 기사를 저술 또는 공동 저술했습니다.

그는 4 개의 다른 책의 공동 저자입니다. "새로운 벤처 관리 : 메이저사이트의 로드맵", "신흥 기업의 인적 자원 기능", "Frontline HR : 신흥 관리자를위한 핸드북"및 "교육 시스템 관리".