카지노사이트추천 혁신 이니셔티브는 기관을 성장시키고 토지 보조금 약속을 지속적으로 이행하면서 성공을 보장합니다. 이 이니셔티브는 카지노사이트추천 인프라와 서비스를 전략적으로 관리, 지원 및 구성하는 방식을 변화시킬 것입니다.

K-State의 카지노사이트추천 인프라 변환은 카지노사이트추천를 현대화하여 대학을 공격적인 자세로 전환하고 사이버 보안에 접근하게 할 것입니다. 여기에는 새로운 정책 및 표준 프레임워크의 생성, 경영진의 감독 및 부서 간 대표성을 갖춘 공식적인 카지노사이트추천 거버넌스 구조의 구현, 인력 배치 강화 및 조직 보고 라인 재구성이 포함됩니다.

K-State는 Huron과 협력하여 우선순위별로 구성된 정책 개발 수명 주기 프로그램을 만들었습니다. 채택 프로세스에는 업계 모범 사례를 기반으로 정책을 개발하기 위해 이해관계자를 참여시키는 것이 포함됩니다.

카지노사이트추천 거버넌스 프레임워크의 목표는 다음과 같습니다.

• 효과적인 카지노사이트추천 거버넌스를 통해 민첩성을 높여 변화를 주도하세요.
• 계획과 참여를 통해 협업, 조정 및 서비스를 개선합니다.
• 카지노사이트추천 투자 및 방향에 대한 기관 전체의 전략적 접근 방식을 개발하는 동시에 고유한 요구 사항을 해결합니다.

공유 거버넌스는 교수진 및 학생 위원회 대표를 통해 카지노사이트추천 거버넌스의 초석 역할을 할 것입니다.

카지노사이트추천 거버넌스 프레임워크는 아직 설계 중이지만 리더십이 전략적 지침을 제공하고 차세대 K-세대와의 혁신, 보안 및 조정을 지원하기 위한 의사 결정을 성문화할 수 있도록 경영진 감독 및 교차 기능 대표가 포함됩니다. 국가 전략 계획.

정보 기술 부서는 핵심 인프라 보안 및 보안 태세 개선에 대한 전문 지식을 주입하는 직책을 추가하여 직원 구조를 강화하고 사후 대응에서 사전 대응으로 전환할 것입니다. 이러한 지원은 데이터 스토리지, 컴퓨터 및 워크스테이션 환경을 개발 및 보호하는 데 도움이 되며 확장 가능하고 안전한 대학 카지노사이트추천 솔루션을 만드는 데 중점을 둘 것입니다.

전략적인 정보 기술 계획을 공동으로 개발 및 구현하고 리더십을 제공하며 운영 및 보안 상태가 대학 정책에 부합하고 준수하도록 보장하기 위해 새로운 대학/대규모 카지노사이트추천 이사 직책이 신설될 것입니다. 이러한 직위에는 카지노사이트추천 부서에 대한 확실한 보고 라인과 학장/주요 부서 리더에 대한 점선 보고 라인이 있습니다.

리더십과 감독을 제공하기 위해 카지노사이트추천 부서에 두 명의 새로운 부사장 보좌관이 신설되었습니다. 학술 대학에 근무하는 카지노사이트추천 책임자는 학술 카지노사이트추천 및 연구 담당 부사장에게 보고하는 확실한 보고 라인과 해당 학장 또는 피지명인에게 보고하는 점선 보고 라인을 갖게 됩니다.

각 대학과 캠퍼스에는 자체 디렉터가 있습니다. 이사는 담당하는 주요 부서의 복잡성에 따라 두 개 이상의 주요 부서를 담당할 수 있습니다.

인적 자원부는 클러스터 고용 접근 방식을 활용하여 전국적인 검색 프로세스를 시작할 것입니다. 중앙 카지노사이트추천와 대학/주요 부서 경영진 모두 채용 과정 전반에 걸쳐 참여하게 됩니다.

채용 게시물에는 직위가 가능한 대학/주요 부서의 특정 정보와 함께 다양한 카지노사이트추천 이사 수준 직위가 포함됩니다. 지원자는 자신이 직접 지원하는 직위를 지정할 수 있습니다.

이 프로세스는 여러 직책에 지원할 필요 없이 지원자를 가장 효과적으로 소싱할 수 있도록 하며, 간소화된 검색 프로세스 및 커뮤니케이션 계획을 통해 인재가 대학/주요 부서의 요구 사항에 부합하도록 보장합니다. HR Talent Acquis카지노사이트추천ion은 이 프로세스의 관리를 지원합니다.

카지노사이트추천 책임자는 자신이 지원하는 대학/주요 단위의 성공과 대학 정책 준수에 대한 책임을 공유하게 됩니다. 이들은 지정된 대학/전공 부서에 배치되어 관계를 발전시키고 카지노사이트추천 리더십을 제공하게 됩니다.

현재 존재하는 IT 기능을 이해하기 위해 인수팀, 대학 및 주요 단위 리더십이 주도하는 협의가 이루어질 것입니다. 변경이 필요한 경우 보고 구조는 카지노사이트추천 목표에 맞춰 조정됩니다.

새로운 1단계 분산 카지노사이트추천 리더십 보고 구조는 이르면 7월 21일 급여 기간부터 시행됩니다. 영향을 받는 직원에게는 현재 직위 또는 보고 구조의 변경 사항에 대한 알림이 제공됩니다.

중앙 및 캠퍼스, 대학 및 주요 단위 내에서 새로운 직원 구조를 구현하는 데 필요한 활동과 작업을 감독하고 조정하기 위해 핵심 전환 팀이 확인되었습니다.

팀 보기

FY 25 예산 계획의 일환으로 추가 사이버 보안 모니터링 도구를 확보하고 대학 전체의 카지노사이트추천 인력 강화에 투자하기 위해 800만 달러가 할당되었습니다. 이 자금은 수업료 인상과 내부 재분배를 통해 조달되었습니다.

직원은 현재 보유하고 있는 직책에 다시 지원할 필요가 없습니다. 대학/주요 단위 카지노사이트추천 이사 직위는 재분류 과정을 통해 조정되거나 클러스터 채용 방식을 통해 충원될 수 있으며, 인수 팀은 대학/주요 단위 리더와의 협의를 통해 적절하다고 판단합니다.

직위 제거는 계획되어 있지 않습니다. 목적은 직위를 없애는 것이 아니라 카지노사이트추천 환경을 강화하고 보호하여 일관성, 거버넌스 및 보안을 촉진하기 위해 대학 전체에 필요한 인력 역량을 구축하는 것입니다.

카지노사이트추천 노력의 목표 중 하나는 기술 전문 지식을 연결하고 대학 전반에 걸쳐 협력하여 사이버 보안 상태를 향상시키는 것입니다. 그러기 위해서는 현재의 IT 프로젝트와 해당 프로젝트가 대학 및 대학/전공 부서의 전반적인 전략적 우선순위와 일치하는지 이해해야 합니다.

결정 및 변경 사항은 이 웹페이지 업데이트와 이메일 또는 영향을 받는 대학/주요 부서의 직원에게 직접 전달되는 통신을 통해 전달됩니다. 또한, 대학 커뮤니티는 K-State Today의 기사를 통해 업데이트를 받게 됩니다.

직원은 현재 감독자가 설정한 2024년 수립 목표에 따라 평가됩니다. 이러한 목표는 새로운 감독자로 이동하면 재검토되며 적절하게 조정될 수 있습니다.

직원들은 웹사이트에서 최신 업데이트를 확인하고, K-State Today를 시청하고, 질문이나 피드백을 전환 팀원에게 직접 이메일로 보내거나 다음 주소로 피드백을 보내도록 권장됩니다.카지노사이트추천-transformation@k-state.edu. 추가적으로,직원 지원 프로그램대학 직원을 위한 리소스로 하루 24시간, 주 7일, 연중무휴로 제공됩니다.

조직 구조에 대한 추가 정보와 전환 계획에 대한 세부정보를 확인할 수 있습니다.이 프리젠테이션(pdf)에서.