테마 2 : K-State에서 차세대 토지 부여 인력을 구축하고 유지합니다
카지노사이트는 교직원과 직원을 소중히 여기고 인센티브를 인정하고 인정하고 권한을 부여하는 일반적인 문화, 시스템 및 구조를 포함하여 차세대 토지 부여 인력을 키울 수있는 기초를 설립해야합니다.
K-State는 기관에 대해 열정을 가지고 있으며 그들이 봉사하는 학생과 지역 사회의 성공에 전념하는 헌신적 인 교수진과 직원들로 가득 차 있습니다. 카지노사이트는 K-State가 모든 교수진과 직원을 위해 일할 수 있고 보람 있고 공평한 장소가되도록 함으로써이 열정을 증폭시키고 채널 할 것입니다.
이것은 카지노사이트가 평가 및 경력 경로와 같은 분야에서 전통적으로 카지노사이트의 인력을 어떻게 지원했는지에 대해 다르게 생각하는 것을 의미합니다. 여기서 모든 직원이 보상과 발전을위한 공평한 경로를 갖도록 모든 접근 방식을 간소화하고 표준화해야합니다. 카지노사이트는 대학 및 부서와의 협력에서 프로모션 및 임기를 통해 교직원 기부금이 어떻게 인정되는지 확대하는 것에 이르기까지 보상과 인정에 접근하는 방법을 현대화해야합니다.
인력과 관련하여 생각에 대한이 사고 방식은 카지노사이트가 어떻게, 언제, 어디에서 일하는지에 적용됩니다. 또한 향후 몇 년 동안 학습자 및 전달 형식을 통해 카지노사이트가 봉사 할 수있는 변화와 성장하는 학습자 인구를 지원하기 위해 다양한 방식으로 인력을 형성하고, 카지노사이트가 개발하고 참여할 연구와 발견을 주도하고 참여를 통해 경제 및 커뮤니티 영향을 증폭시키는 것을 의미합니다.