캠퍼스에 대한 편지

2012 년 9 월 18 일

꽁 머니 카지노 3 만과 직원,

이번 달 대학과 유사한 유닛을 방문 할 때, 꽁 머니 카지노 3 만는 훌륭한 대학이 훌륭한 교수진과 직원들 중심에 세워 졌다는 것을 다시 한 번 상기시켜줍니다. 그것이 꽁 머니 카지노 3 만가 K-State 2025 교수 및 직원의 일환으로 꽁 머니 카지노 3 만 자신을 위해 야심 찬 목표를 세운 이유 중 하나입니다.전략적 행동 계획(PDF).

방문하는 동안, 꽁 머니 카지노 3 만는 2025 년까지 이러한 목표와 50 대 Public University가되기위한 내년의 여러 주요 대학 이니셔티브를 요약하고 있습니다. 한 대학 이니셔티브는 장기 교수 급여 및 보상 개선 계획을 개발하는 것입니다. 두 번째는 인적 자원, EEO 및 타이틀 IX 구조, 프로세스 및 서비스에 대한 포괄적 인 대학 전체의 평가를 수행하는 것입니다. 꽁 머니 카지노 3 만의 미래를 바라 볼 때 인적 자본 요구를 지원할 수있는 역량과 준비.

경쟁 보상은 꽁 머니 카지노 3 만가 필요한 교수진과 직원을 모집하고 유지하는 열쇠입니다. 꽁 머니 카지노 3 만는 K-State에서 급여, 시설 및 인프라, 추가 교수진과 직원이 모두 중요하고 많은 요구가 있습니다.

• Peter Dorhout, Dean, Arts and Sciences
• Jennifer Gehrt, 인사 서비스 이사
• Mo Hosni, 기계 및 원자력 공학 교수
• Julia Keen, 건축 공학 및 건설 과학 부교수
• Virginia Moxley, Dean, Human Ecology
• Stephanie Rolley, 부서장, 조경 건축 및 지역 및 지역 사회 계획
• Brian Spooner, Division Head, Biology
• Vincent Amanor-Boadu, 농업 경제학 부교수

Bruce Shubert, 행정 및 재무 부사장 Bruce Shubert와 제도적 효율성을위한 부교수 인 Brian Niehoff는 각각의 역량에서 전직 자원을 제공하여 필요에 따라 자원을 제공 할 것입니다..

위원회는 2012 년 12 월까지 포괄적 인 계획을 제안하여 경쟁력있는 교수 보상을위한 2025 목표를 발전시키는 길을 마련 할 것입니다. 위원회가 연봉 조정 시작, 승진 증가 증가, 징계 별 급여 조정, 자금 지원 연구를 수행하는 꽁 머니 카지노 3 만의 인센티브 및 공로 증가에 대한 "블록 보조금"프로그램을 다루어야 할 주제..

두 번째 주요 이니셔티브는 지난 봄에 분류되지 않은 전문가 태스크 포스 및 고용 프로세스 평가 포커스 그룹 보고서와 K-State 2025에서 식별 된 인적 자본 요구에 대한 응답으로 꽁 머니 카지노 3 만가 발표 한 이니셔티브입니다.

두 보고서가 포함 된 제안 요청은 이번 여름 외부 컨설턴트가 인적 자원 부서에서 제공 한 HR 관련 용량, 역량, 인프라 및 서비스를 개선하기위한 외부 컨설턴트, 긍정 행동의 사무실 및 학업 직원의 사무실을 포함하여 권장 사항을 발행했습니다.

꽁 머니 카지노 3 만는 최근 국가 컨설팅 서비스 회사 인 Aon Hewitt와 계약을 맺어이 평가를 수행했습니다. 꽁 머니 카지노 3 만 대학에는 5,000 명 이상의 교수진과 직원이 있으며 HR 관련 구조와 프로세스는 지난 30 년 동안 성장했습니다.

이러한 영역은 HR 관련 기능 및 책임의 분포, 위치 정의 및 직무 분석, 차별 및 숙박 서비스, 차별 및 숙박 서비스, 채용 및 채용 관행, 전문성 개발, 인정 및 상, 성과 검토, 정책 개발, 불만 및 IT 인프라를 지원하는 인적 자본 프로세스를 지원합니다.

꽁 머니 카지노 3 만의 K-State 관행과 마찬가지로, 꽁 머니 카지노 3 만는 Aon Hewitt가 개선을 식별하고 관련 비용으로 변경에 대한 로드맵을 추천하여 HR/EEO/Title IX 서비스의 효율성, 효율성 및 대응 성을 최대화하고 모범 사례를 제공 할 수 있도록 대학 커뮤니티를 참여시킬 것입니다. 2013 년 2 월까지 Aon Hewitt의 작업을 목표로 이번 달 인적 자본 기업을 조사하고 개선하기위한 여정을 시작할 것입니다.

이 노력을 지원하는 프로젝트 팀에는 대통령의 사무실 인 Jackie Hartman이 포함됩니다. Lynn Carlin, Provost 사무소;

이러한 이니셔티브는 꽁 머니 카지노 3 만과 직원을 더 잘 지원하기 위해 기본적인 장기 전략을 마련 할 수 있습니다. 단기적으로 학생 등록 ​​덕분에 작년에 교직원과 분류되지 않은 전문가들에게 중간 연봉 인상을 제공 할 수있어서 기쁘게 생각합니다.

올해, 꽁 머니 카지노 3 만는 최종 등록 번호에 따라 중간 연봉 조정을위한 공로 기반 풀을 제공 할 계획입니다. 학장이 다음 달에 세부 사항을 해결함에 따라 더 많은 정보를 공유 할 것입니다.

꽁 머니 카지노 3 만는 교수진 및 직원의 요구를 해결하기 위해 여러분 모두와 함께 협력하기를 기대합니다. 2025 년에 구상 된 재능 있고 고성능 인력을 계속 구축 할 때 궁금한 점이 있으면 알려주십시오!