교직원에 대한 지침
교육 환경에서의 우리카지노추천 행동 및
온라인 코스 및 토론에서
강사는 강의실 행동을 궁극적으로 통제 할 수 있으며 교실에서 방해 행위에 종사하는 우리카지노추천이 교실을 해산하거나 제거 할 수 있습니다. 파괴적인 우리카지노추천 행동은 교실 절차, 강사 또는 기타 우리카지노추천의 프레젠테이션 및 교과 과정을 추구 할 수있는 다른 우리카지노추천의 권리를 포함 할 수 있지만 이에 국한되지 않는 행동으로 정의됩니다..
다음 지침은 기존의 대학 정책을 보충하고 교실 환경 및 온라인 과정 또는 토론에서 우리카지노추천 행동을 다루는 대체 방법을 제안하기위한 것입니다. 이 지침은 독점적이지 않습니다.
절차
관리 전략
- 교수진은 계급 행동에 대한 소개 강의 예상 표준에서 설명 할 수 있습니다.
- 일부 교수진은 강의실 행동에 대한 기대를 정의하는 강의 계획서에 진술을 포함시키기를 원할 수 있습니다.
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위협하지 않는 혼란스러운 우리카지노추천들에게 응답
- 상황에 따라초기 접근 방식파괴적인 행동에 대한 파괴적인 우리카지노추천과의 논의가 포함될 수 있습니다. 이 토론은 사적으로 수행되어야합니다.
- 교직원이 약물 남용이 우리카지노추천의 행동의 요인이 될 수 있다고 의심하는 경우 교직원은 우리카지노추천을 상담 및 심리 서비스 또는 학업 성공 및 우리카지노추천 업무/우리카지노추천 부사장에게 추천해야합니다. 보증 된 경우, 교수진은 상담 및 psycological services에서 우리카지노추천에게 전화를 걸어 약속을 잡을 수 있거나 우리카지노추천이 상담 및 심리적 서비스를 동반 할 수 있습니다.
- 논의에 따르면 파괴적인 행동이 신체적 또는 정신적 장애와 관련이있을 수 있음을 나타냅니다. 교수진은 우리카지노추천에게 문서화 된 장애의 합리적인 편의를 요청할 수있는 능력을 상기시켜야하며 우리카지노추천에게 서비스와 자원이 우리카지노추천 액세스 센터에서 제공 될 수 있음을 알려야합니다..
- 교직원은 우리카지노추천에게 서면 경고를 발행 할 수 있습니다. 이러한 경고에는 다음이 포함될 수 있습니다.
- 파괴적인 행동의 본질;
- 학습 환경에 대한 행동의 영향; 그리고
- 행동이 계속 될 경우 가능한 결과.
서면 경고는 다른 징계 조치에 대한 전제 조건으로 필요하지 않습니다.
- 교수진은 교실 행동을 궁극적으로 통제 할 수 있으며 교실에서 방해 행위에 종사하는 우리카지노추천이 교실을 해산하거나 제거 할 수 있습니다. 교수진은 부서장과 상황을 논의 할 것을 권장합니다.
위협 행동에 대한 응답
- 우리카지노추천에게 남은 기간 동안 교실을 떠나라고 요청하십시오. 퇴근 지침을 발행 할 때 교수진은 우리카지노추천의 행동이 교실에서 해고를 보증하기에 충분히 혼란 스러울 지에 대한 유일한 판사입니다.
- 교직원은 교직원이 필요하다고 생각할 때 학급을 휴회하거나 지원을 구할 수 있습니다. 이 지원에는 대학 경찰, 부서장 또는 의장 및/또는 상담 및 심리 서비스에 연락하는 것이 포함될 수 있습니다.
온라인 중단에 응답
이 가이드 라인에 설명 된 전략은 파괴적인 온라인 행동에도 적용됩니다. 우리카지노추천의 온라인 액세스 제거는 부서장 또는 의장, 학업 성공의 부사장 및 우리카지노추천 업무/우리카지노추천 및 대학 변호사 사무실 부사장과 미리 논의해야합니다.
기타 고려 사항
- 교수진은 학문적 언론의 문제가 발생할 수있는 곳을주의해야합니다. 자유 언론 문제에 대해 논의하고자하는 교직원은 Provost 또는 University Attorney 's Office에 연락 할 수 있습니다.
- 교수진은 차별적 대우에 대한 인식을 피하기 위해 모든 우리카지노추천들에게 동일한 표준을 적용하는 데 일치해야합니다.