2013년 9월 6일
학장, 교수 상원 의장 및 기밀 상원 의장: 우리 카지노 기후 조사
April Mason, Julia Keen 및 Janice Taggart가 제출함
친애하는 동료 여러분,
우리 카지노State 2025는 "교직원의 창의성, 우수성 및 높은 사기를 장려하고, 변화하는 요구에 대응하고, 다양성을 포용하고, 의사소통과 협력을 중요시하며, 존중하고 신뢰하며 공정하고 협력적인 업무 환경을 요구합니다. 모두를 위해."
2025년을 향해 나아가면서 올해 전 직원을 대상으로 한 우리 카지노 기후 조사를 시작으로 교직원, 학생을 대상으로 기후 조사를 실시할 예정입니다. K-State는 과거 자체 기후 조사를 실시하고 전국 기후 조사에 참여했지만, 이번이 세 캠퍼스 모두의 교수진, 비분류 전문가 및 분류 직원을 포함하는 최초의 종합 기후 조사가 될 것입니다.
이러한 기후 조사가 우리 미래에 왜 중요한가요? 우리 카지노 환경 조사를 통해 교수진과 교직원이 K-State 환경을 어떻게 인식하고 의미 있는 개선이 필요한 영역을 발견하는지 알 수 있습니다.
우리가 인식한 강점과 한계를 아는 것은 발전을 위한 첫 번째 단계일 뿐입니다. 결과에 따라 조치를 취하는 것이 필수적입니다.
우리 카지노 리더십 및 거버넌스 그룹과 협의한 후, 우리는 우리 카지노 전체의 기후 조사 및 보고서 실행을 감독하기 위해 우리 카지노 기후 조사 위원회를 임명하고 있습니다. 우리의 목표는 간단합니다. 2025년에 구상된 따뜻하고 포용적인 업무 환경 조성과 자신의 업무 및 학문적 성공과 관련하여 교수진과 직원이 K-State 분위기를 어떻게 인식하는지 알아보세요.
위원회의 임무는 다양성과 포용성을 다루는 우리 카지노 환경 조사의 실행을 감독하는 것입니다. 존중과 공동성;
- 외부 컨설턴트를 선택하여 사용된 방법론이 향후 설문조사와 비교 목적으로 사용할 수 있는 기본 데이터를 수집하고 일반적인 요구 사항은 물론 세 캠퍼스와 다양한 교수진 및 직원의 구체적인 요구 사항을 해결하고 응답자의 기밀을 보장하도록 보장합니다. 이러한 유형의 설문조사의 민감도를 고려하여 기후 설문조사 방법론 분야의 전문적인 모범 사례를 활용합니다.
- 프로세스 전반에 걸쳐 적절한 단계에서 다양한 교수진 및 교직원 구성 그룹의 대표자들의 참여를 보장합니다.
- 적절한 의사소통 및 인센티브 전략을 통해 교직원의 폭넓은 참여를 촉진합니다.
위원회 구성원은 다음과 같습니다:
루스 다이어, 수석 부사장, 공동 의장
Tom Vontz, 사범우리 카지노 부교수, 공동 의장
낸시 베이커, 컴퓨터 정보 전문가, 계획 및 분석
Fred Burrack, 평가국 이사
린 칼린, 교무처 특별 보좌관
팸 포스터, 차별 철폐 조치 사무국 부국장
마이라 고든, 다양성 사무처 부총장
Kerry Jennin gs, 주택 및 식당 서비스 부문 물리적 공장 감독자
Kaleen Knopp, 강사, 예술, 과학 및 비즈니스, 우리 카지노State Salina
Gary Leitnaker, 부회장, 인사 및 주차 부문
Steven Logback, 커뮤니케이션 및 마케팅 담당 부사장
Jan Middendorf, 교육 혁신 및 평가국 이사
Pam Warren, 경영학부 행정 전문가
Daryl Youngman, 부교수, 우리 카지노State Libraries
우리는 모두를 위한 우수성과 성공의 환경을 만들기 위해 함께 노력하면서 이 이니셔티브에 리더십을 제공하려는 위원회의 의지에 감사드립니다.
궁금한 점이 있으시면 연락주세요.
에이프릴 메이슨, 청장 겸 수석 부사장
줄리아 킨, 교수 상원 회장
재니스 타가트, 기밀 상원 의장