2025 년 3 월 3 일
비디오, 새로운 성능 관리 프로세스에 도움이되는 설문 조사
새로운 성과 관리 계획 프로세스와 개인 및 조직 목표를 모두 충족시키는 데 도움이되는 멋진 목표를 설정하는 방법에 대한 질문이 있습니까? 그런 다음 두 개의 새로운 비디오를 확인하십시오꽁 머니 카지노 3 만 자원:
직원 성과 계획
앞으로 한 해 동안 명확한 기대와 목표를 설정하여 우리 카지노 카지노의 사명에 개인의 성공을 조정하는 방법에 대해 자세히 알아보십시오. 사려 깊은 계획을 통해 직원들은 자신의 책임을 명확하게하여 개인 및 조직 목표를 모두 충족시킬 수 있도록합니다.
스마트 핵심 책임 설정
스마트-특정, 측정 가능, 달성 가능, 관련 및 시간에 대한-핵심 책임과 목표를 설정하여 K-우리 카지노 카지노의 미션에 성공을 조정하는 방법을 배우십시오.
비디오는 짧고 훌륭한 예로 가득합니다. 이들은 HR이 새로운 성과 관리 프로세스의 다양한 단계를 통해 귀하를 지원하기 위해 HR이 작성하고있는 "마이크로 컨텐츠 학습 모듈"의 일부로 직원 평가에 대한 일관된 접근 방식을 제공하여 모든 인력의 구성원이 의미 있고 건설적인 피드백을 받도록합니다.
참고 :이 노력은 임기 또는 비 임원 트랙 교육 및/또는 연구 교수, 우리 카지노 카지노원생 또는 학생 직원이 포함되지 않습니다.
피드백 공유 : 일관되고 통합 된 직원 성과 평가 프로세스 설정은 우리 카지노 카지노의 목표와 일치하여 차세대 인력을 구축하고 유지하고 캔자스 및 고등 교육에서 선택한 고용주가됩니다. 그렇다면 지금까지 프로세스는 어떻게 진행되고 있습니까?짧은 설문 조사성과 관리 팀이 가장 유용한 정보와 지원을 제공하도록 돕기 위해.