2018년 1월 30일
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Human Capital Services는 2카지노사이트일부터 직위 재분류 요청을 받기 시작할 것입니다. 언급된 바와 같이9월. 2017년 19일 편지, 더 나은 내부 비교를 위해 1년에 2번 카지노사이트가 허용됩니다.
감독자와 관리자가 직무 내용, 직함 및 등급을 더 쉽게 평가할 수 있도록 보상 구조 프로세스가 2017년 가을에 시작되었습니다. 감독자와 관리자는 직원의 직위 설명을 검토하고 카지노사이트가 해당 작업 영역의 직위에 적합한지 결정하는 것이 좋습니다.
직위 카지노사이트를 고려할 때 다음 사항을 명심하십시오:
- 카지노사이트는 임무와 책임에 있어 중요하고 영구적인 변화를 겪은 직위에 대해 예약되어 있습니다. 직원에게 급여 인상을 부여하는 메커니즘은 아닙니다.
- 특정 결과에 영향을 미치는 특정 유행어나 문구 세트는 없습니다. 일반적인 팁으로, 입장에 따라 무엇이 바뀌었는지 꼭 설명해주세요.
- 판촉 기회를 창출하려는 경우 카지노사이트를 사용해서는 안 됩니다. 예를 들어, 현재 보조 또는 부이사로 만들고 싶은 코디네이터 직책이 있다고 가정해 보겠습니다.
- 카지노사이트 요청은 특정 결과를 보장하지 않으며 급여 등급이 인상, 감소 또는 변경되지 않을 수 있습니다. 일단 확정되면 카지노사이트 보고서와 함께 제공되는 PER-2를 제출하여 프로세스를 마무리해야 합니다.
- 카지노사이트 요청 양식에 포함된 직무 및 책임은 프로세스가 완료될 때 해당 직위에 대한 파일의 공식 직위 설명으로 사용됩니다.
카지노사이트 요청을 진행하기 전에 질문이 있거나 제출하기 전에 직위가 카지노사이트 자격이 있는지 논의하고 싶다면 보상 및 조직 효율성 부서에 785-532-1866으로 문의하세요. 또는hrcomp@카지노사이트state.edu.
감독자와 관리자는 해당 부서의 인적 자본 서비스 담당자 또는 예산/재정 담당자에게 연락하여 재분류 요청을 시작해야 합니다. 재분류 요청 양식에 대한 업데이트된 링크는 2카지노사이트일 이전에 예산/재정 담당자에게 제공될 예정입니다.
카지노사이트 요청은 봄 학기와 가을 학기의 두 기간 동안 접수되고 있습니다. 카지노사이트는 아래 나열된 날짜부터 유효합니다.
요청은 2카지노사이트일부터 3카지노사이트5일(회계연도 시작일인 6카지노사이트7일부터 유효) 및 9카지노사이트일부터 10카지노사이트5일(연도 12월 중순부터 유효)까지 접수됩니다.
Human Capital Services는 감독자와 관리자가 다음에 대해 자세히 알아볼 것을 권장합니다.카지노사이트 처리 요청및카지노사이트 요청 시기 파악직원의 직위. 추가의감독자 및 관리자를 위한 리소스또한 사용 가능합니다. 질문이 있는 경우 보상 및 조직 효율성 부서에 문의하세요.hrcomp@카지노사이트state.edu또는 785-532-1866.
제이 스티븐스
인적 자원 서비스 부사장