꽁 꽁 머니 카지노 3 만 카지노 3 만

친애하는 동료 여러분,

지난해 7월, 꽁 머니 카지노 3 만카지노사이트2020년에 분류되지 않은 전문가 및 USS 꽁 머니 카지노 3 만에 대한 공식 평가 요구 사항 중단. 감독자가 원격으로 작업하는 동안 꽁 머니 카지노 3 만을 계속 평가함에 따라 다음 지침에는 2021년에 활용할 수 있는 유용한 지침과 적절한 코로나19 영향 설명이 포함되어 있습니다. 성과 리뷰.

아래 지침에 관해 질문이 있는 경우 Human Capital Services에 문의하십시오.hr@꽁 머니 카지노 3 만state.edu. 

COVID-19 영향 설명에 관한 미분류 전문가 및 USS 꽁 머니 카지노 3 만를 위한 지침

원격 위치로 인해 업무 수행이 중단되어 전염병의 영향이 분류되지 않은 전문가 및 꽁 머니 카지노 3 만 지원 직원(USS)의 업무에 영향을 미칠 수 있다는 점을 인정하는 것이 중요합니다.

비분류 전문가 및 USS의 꽁 머니 카지노 3 만

6870_7401

• 중요 고려사항
• 평가 과정은 전염병의 영향으로 인해 꽁 머니 카지노 3 만에게 불이익을 주어서는 안 됩니다. 감독자는 평가에서 꽁 머니 카지노 3 만 혁신과 새로운 발전을 강조하도록 권장됩니다.
• 감독자가 꽁 머니 카지노 3 만의 생산성을 평가할 때 전염병의 비정형 상황을 인식하고 설명하는 것이 중요합니다.
• 꽁 머니 카지노 3 만에 대한 불균형적인 영향
• COVID-19는 간병 및 기타 가족 책임을 맡은 개인, 주로 여성과 소수자에게 불균형적으로 파괴적이었습니다(Viglione 참조자연및 Cui, Ding 및 Zhu inSSRN). 감독자는 단위 표준과 관련하여 꽁 머니 카지노 3 만의 성과를 평가할 때 이러한 문제를 고려하는 것이 좋습니다.

꽁 머니 카지노 3 만는 전염병의 영향을 인정하기 위해 성과 평가에 다음 표현을 사용하도록 권장됩니다.

2020년 3월, 꽁 머니 카지노 3 만에서는 코로나19로 인해 직원들에게 최대한 원격으로 근무하도록 요구했습니다. 이 조치는 많은 사람들이 원격 작업 공간에 설치하거나 조정을 통해 캠퍼스에서 업무를 계속해야 하는 직위에 영향을 미쳤습니다.

감사합니다.

제이 스티븐스
인적 자원 서비스 부사장