카지노 입플

차세대 토지 부여 인력 구축

Ethan Erickson이 제출함

친애하는 동료 여러분,

오늘 저는 우리가 통합된 직원 성과 평가 시스템을 만들기 위한 노력을 시작하고 있음을 알리기 위해 글을 쓰고 있습니다. 카지노 입플의 인력을 변화시키고 캔자스 및 고등 교육 기관에서 가장 선호하는 고용주가 되는 목표차세대 카지노 입플State전략적 계획은 인력을 관리하고 보상하는 방법을 다시 구상할 수 있는 기회를 제공합니다.

이 프로젝트의 첫 번째 단계의 목표는 통합된 직원 성과 평가 양식을 만들고 정책을 조정하여 일관된 성과 관리 접근 방식을 만들고 감독자와 관리자를 위한 교육 도구 키트를 개발하는 것입니다. 이 프로젝트는 교수 및/또는 연구 교수진(정년 또는 비정규 트랙, 카지노 입플원생, 학생 직원)의 현재 성과 관리 프로세스에 영향을 미치지 않습니다.

우리는 운영 위원회뿐만 아니라 경영진 리더십 팀도 설립했습니다. 경영진 리더십 팀은 프로젝트 감독을 제공하고 성과 평가 시스템 개발에 영향을 미치는 주요 결정을 내릴 것입니다.

• 리차드 린튼, 회장.
• 데비 머서, 임시 교무처장이자 수석 부사장 겸 사범카지노 입플 학장.
• 마샬 스튜어트, 수석 부사장 겸 참모총장.
• 샤나 레글레이터, 최고 인사 책임자.
• 벤 울프, 카지노 입플State Olathe 학장 겸 CEO.

운영 위원회는 이해관계자의 의견을 수집하고 권장 사항을 개발할 것입니다. Shanna Legleiter는 다음을 포함하는 운영 위원회의 의장이 됩니다.

• 프리실라 로디, 수의과카지노 입플 행정 및 재정 부학장.
• 켈리 브런디지, 카지노 입플 등록관.
• Gary Clark, Carl R. Ice College of Engineering 수석 부학장 겸 교수.
• Ansley Chua, 경영카지노 입플 운영 부학장.
• Skylar Lundeen, 인적 자원 전문가, Lafene Health Center.
• 린다 크래그헤드, 시설 관리 서비스 책임자, 시설부.
• Renee Gates, 정보 기술 코디네이터, Hale Library, 전문 직원 업무 대표.
• 레지나 크로웰, 사무실 전문가, 심리학과, 카지노 입플 지원 직원 상원 대표.
• 마이클 제임스, 카지노 입플State Salina 행정 및 재무 전무이사.

Charlotte Self, 직원 관계 및 참여 담당 이사; 직원 관계 및 참여 담당 부국장 Jeanne Lucas;

카지노 입플 커뮤니티의 피드백을 수집하기 위해 프로젝트 전반에 걸쳐 이해관계자 세션이 예정되어 있습니다.

직원과 감독자가 2024년 목표를 설정할 수 있도록 2024년 2월에 새로운 성과 관리 양식을 제공하는 것을 목표로 1단계 작업이 진행 중입니다. 직원과 감독자는 현재 성과 관리 프로세스를 계속 활용하여 2023년 업무 성과를 평가해야 합니다.

이 프로젝트의 두 번째 단계에서는 성과 검토 프로세스를 자동화하고 직원 개발을 촉진하며 연간 목표에 대한 진행 상황을 추적하기 위해 새로운 전자 학습 및 성과 관리 시스템을 선택합니다. 이 시스템은 2024년 가을에 시행될 것으로 예상됩니다.

대학의 성과 관리 전략을 쇄신하려는 노력에 대한 업데이트는 향후 카지노 입플State Today 기사에 게시될 것입니다. 해당 노력에 대한 자세한 내용은 다음에서 확인하실 수 있습니다.성과관리 프로젝트 웹사이트. 

감사합니다,

에단 에릭슨
행정 및 재무 담당 부사장