2024년 1월 4일
메이저카지노 업데이트: 포커스 그룹이 본격적으로 진행되고 있습니다. 전략적 파트너 선정
2024년에 들어서면서 통합 메이저카지노 평가 시스템 구축이 탄력을 받아 현재 총 150명 이상의 직원이 참여하는 포커스 그룹 회의가 진행 중입니다.
포커스 그룹은 12월 18일 주에 시작되어 이번 주 1월 2-5일에 계속됩니다. 여기에는 공유 거버넌스, 친화 그룹, 고위 리더십, 감독자, 대학 지원 직원 및 분류되지 않은 직원을 포함하여 대학 전체의 광범위한 대표가 포함됩니다.
세션은 새로운 메이저카지노 평가 시스템 개발에 있어 경영진 리더십 팀과 운영 위원회를 지원하기 위해 선택된 HR 컨설팅 회사인 Segal에 의해 진행되고 있습니다. Segal은 고등 교육 기관의 수십 고객을 포함하여 광범위한 고객과 협력한 경험이 있습니다.
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차세대 메이저카지노와의 연계
메이저카지노 계획은 다음의 일부입니다.메이저카지노 K-State, 캔자스 및 고등 교육 기관에서 최고의 고용주가 되기 위한 대학의 의무에 부응합니다. 이니셔티브는 두 단계로 구성됩니다.
- 1단계: 통합된 직원 성과 평가 양식 작성 및 메이저카지노 정책 조정.
- 2단계: 성과 검토 프로세스를 자동화하고 직원 개발을 촉진하며 연간 목표에 대한 진행 상황을 추적하기 위한 전자 학습 및 메이저카지노 시스템 개발.
각 단계의 작업이 진행됨에 따라 추가 세부정보가 공유됩니다.
2023년 평가 지침
감독자는 계속해서 다음을 사용해야 합니다.현재2023년 직원 평가 시 메이저카지노 양식 및 프로세스. 감독자와 직원은 또한 현재 양식과 관행을 사용하여 2024년 성과 목표를 설정한 다음 해당 정보가 제공되면 해당 정보를 새로운 양식 및 프로세스로 이전하도록 권장됩니다.
메이저카지노 또는 평가 프로세스에 대해 질문이 있는 경우 다음 연락처로 문의하세요.hr@메이저카지노.edu.