2024 년 5 월 13 일
꽁 머니 카지노 감독 재단에 대한 등록 개방
인적 자원은 꽁 머니 카지노 감독 재단 등록을 수락하고 있습니다.Pillar I : 꽁 머니 카지노 재단 설립고등 교육 환경에서 효과적인 꽁 머니 카지노을 촉진하기위한 필수 꽁 머니 카지노자 정보 및 모범 사례를 제공합니다.
Pillar I : 감독 재단 설립 프로그래밍에는 인적 자원, 다양한 학업 단위 및 꽁 머니 카지노의 주요 리더와의 파트너십이 포함됩니다. 기둥 I 주제는 다음을 포함합니다.
- 꽁 머니 카지노 Supervisor로서의 역할 이해-이 세션은 대학 전체의 관리 및/또는 리더십 역할을 가진 모든 학업, 전문 및 지원 직원에게 적합합니다. 참가자는 직원을 장려하고 안내하고, 팀워크를 발전시키고, 신뢰를 고무시키고 결과를 최적화하는 리더의 중요성을 이해할 것입니다.
- 꽁 머니 카지노 정책 및 대학 핸드북 효과를 효과적으로 활용-이 세션은 감독관이 꽁 머니 카지노 Employment Policies 및 University Handbook을 적용 할 수있는 대화식 기회를 제공합니다.
- 꽁 머니 카지노자의 법적 및 윤리적 책임 이해 -이 세션은 직장에 영향을 미치는 주요 법률 및 정책에 대한 개요를 제공함으로써 참가자들에게 법적 개념을 소개하도록 설계되었습니다. 참가자는 법적 문제를 발견하는 방법과 잠재적 인 법적 및 윤리적 문제를 지원하기 위해 자원을 가장 잘 활용하는 방법을 배웁니다.
- 꽁 머니 카지노자를위한 신중한 의사 소통 -이 세션은 참가자에게 자신의 의사 소통 스타일과 불안에 대한 통찰력을 제공합니다. 참여는 꽁 머니 카지노자가 구두 및 비언어적 의사 소통이 직원들에게보다 신중하고 효과적인 메시지를 만드는 데 어떻게 도움이 될 수 있는지 이해하는 데 도움이 될 것입니다..
- 진보 인식 : 다양성, 형평성, 포함 및 소속 -이 대화식 및 유익한 꽁 머니 카지노은 참가자가 편견이 어떻게 그리고 왜 발생하는지, 무의식적 편견이 작업장 및 관계에 영향을 줄 수있는 방법 및 편견을 해결하는 방법을 배울 수있게 해줄 것입니다.
- 충돌 관리 툴킷 구축 - 직장 내에서 자연스럽게 발생하는 도전적인 상황에 대응할 때 꽁 머니 카지노 역할을 향한 툴킷을 구축하여 부서/단위 내 충돌 관리에 대한 신뢰를 높이십시오.
- 꽁 머니 카지노자를위한 협업 커뮤니케이션-이 세션은 커뮤니케이션 및 의사 결정에 중점을 두어 커뮤니케이션이 직장에서 협업 의사 결정 관행을 촉진하거나 방해 할 수있는 방법을 강조합니다.
- 전략적 리더 -이 꽁 머니 카지노에서 참가자들은 자신의 리더십 스타일에 대한 더 깊은 이해를 얻고 Clift Prostengrengths 평가를 완료함으로써 다른 사람들의 리더십 스타일에 대한 소개를 할 것입니다. 그런 다음 참가자는 참여를 높이고 동료에게 동기를 부여하는 전략을 탐색합니다.
- 성과 관리 : 꽁 머니 카지노 모범 사례 -이 대화식 세션은 분류되지 않은 직원 연례 성과 검토를 효율적으로 완료하는 데 필요한 전략적 모범 사례를 강조 할뿐만 아니라 긍정적 인 징계 개념과 작업에 대한 응용 프로그램을 소개합니다. 긍정적 인 징계는 직무 관련 결함 및/또는 부적절한 행동을 수정하는 체계적인 접근법입니다.
6 월 꽁 머니 카지노 등록이 시작되었습니다. 참가자는 많은 꽁 머니 카지노 재단 세션 또는 일정이 허용되는 것처럼 적은 세션을 취할 수 있습니다.lookning-develop-hr@꽁 머니 카지노.edu.