2024년 9월 18일
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차세대 토지 부여 인력을 유치, 성장 및 유지하고 캔자스 및 고등 교육에서 선택받는 고용주가 되기 위한 목표의 일환으로 대학은 올 가을에 인력 구조 및 보상 연구를 시작할 것입니다.
그 카지노 룰렛 사이트 이니셔티브보상 철학을 활성화하고 경쟁력, 경력 발전 및 성과에 초점을 맞춘 지원 구조를 확립할 것입니다.
이 이니셔티브의 의도된 결과는 다음과 같습니다:
- 대학 보상 철학 개발.
- 카지노 룰렛 사이트State의 보상 철학에 부합하는 내부 및 외부 자본과 시장 경쟁력을 기반으로 현재 분류 및 급여 구조를 검토하고 평가합니다.
- 분류 구조 전반에 걸쳐 경력 사다리 또는 경로를 권장합니다.
- 급여 분석을 수행하고 조정에 대한 권장 사항은 물론 전반적인 재정적 영향을 제공합니다.
- 보상 정책 및 절차 업데이트.
- 지속적인 보상 구조 유지를 위한 프로세스 개발.
대학은 현재 경영진과 임명된 3개의 운영 위원회를 포함하여 이해관계자와 협력할 컨설팅 파트너를 찾고 있습니다. 각 운영위원회를 이끌 의장이 선출되었습니다.
- 직원 보상 운영 위원회 의장: Shanna Legleiter, 최고 인사 책임자.
- 교직원 보상 운영 위원회 의장: Tanya González, 교육 및 학습 센터 부총장 겸 이사 대행.
- 대학원생 보상 운영 위원회 의장: Claudia Petrescu, 대학원 교육 부학장 겸 대학원 학장.
이 작업은 18~24개월이 걸릴 것으로 예상됩니다.
연구가 시작되면 더 많은 정보를 기대해 주세요.