사설 카지노 구조 프레임워크 FAQ

대학은 교수진, 직원 및 학생을 더 잘 지원하기 위해 훨씬 더 강력한 사설 카지노 인프라가 필요합니다. 이는 차세대 토지 부여 대학으로서 리더가 되겠다는 비전을 달성하기 위한 대담한 전략 계획을 성공적으로 추진할 수 있는 자리를 마련해 줄 것입니다.

• 기관의 사설 카지노을 촉진합니다.
• 행정 및 사설 카지노 단위 간의 더 큰 조정을 가능하게 합니다.
• 일상적인 사설 카지노 효율성을 강화합니다.
• 대통령 내각을 간소화하십시오.

사설 카지노 조직 프레임워크에 관한 자세한 내용은 다음에서 찾을 수 있습니다.4월 19일 대통령과 교무처장의 편지.

사설 카지노 보고 구조는 새 회계연도의 급여가 시작되는 6월 11일에 발효됩니다.

세 가지 직위에 대한 전국 검색은 5월 초에 시작될 예정이며 예상 시작일은 가을 학기 초입니다.

소규모 전환 프로젝트 팀은 6월 11일까지 사설 카지노 보고 구조를 구현하는 데 필요한 인력 작업을 조정할 것입니다. 프로젝트 팀은 인적 자원 서비스의 Shanna Legleiter와 교무처의 Lynn Carlin이 조정하고 있습니다. 또한 Becca Zecha(예산국), Kelly Moon(정보 기술), Marci Ritter(인적 자원 서비스), Heather Mills(캠퍼스 계획), Ashley Martin 및 Cindy Hollingsworth(커뮤니케이션 및 마케팅), Sandra Brase(교무처장)도 포함되어 있습니다.

전환 프로젝트 팀은 전환을 위한 예산(일반, 제한 및 재단 계정) 및 인력 배치 작업, 공간 계획, 통신, 문제 식별 및 프로젝트 관리에 중점을 두는 임무를 맡고 있습니다.

업데이트된 조직도이제 대통령과 행정 및 재무 담당 부사장이 가능합니다(pdf). 정보 기술 부문, 인적 자본 서비스 부문, 기관 연구 및 평가 사무소에 대한 업데이트된 차트는 전환 계획이 완료되면 공유됩니다.

6월 11일 새로운 사설 카지노 재구성이 구현되기 전에 추가 변경 사항이 있을 것으로 예상되지 않습니다. 새로운 리더십이 합류함에 따라 우리의 전략 계획이 완성되고 Emergent Method 컨설팅 파트너가 계속해서 조직 검토를 진행하므로 계획 내에서 우선순위를 높이기 위해 다른 변경 사항을 구현해야 할 수도 있습니다.

현재 전환의 일환으로 장치나 직원을 물리적으로 이동할 즉각적인 계획은 없습니다. 인수팀은 더 나은 조정, 효율성 및 팀워크를 가능하게 하기 위해 관련 부서, 서비스, 기능 및 팀을 같은 위치에 배치하려는 지속적인 노력의 일환으로 이러한 부서에 대한 향후 공간 요구 사항을 조사할 것입니다.

사설 카지노조정은 기존 자원으로 자금을 조달하고 있습니다.

가을에 전략 계획을 세우면서 우리는 전체 기관의 사설 카지노을 촉진하는 이와 같은 영역에 투자하는 것이 중요하다는 것을 알고 있습니다. 구체적인 예산 변경은 아직 결정되지 않았지만 대학에 부가가치가 높고 효율적이며 효과적인 서비스를 제공하는 데 중점을 둘 것입니다.

가장 중요한 것은 전환에 따른 변화를 관리하면서 교수진, 교직원 및 학생에게 계속 서비스를 제공하는 것입니다. 사설 카지노과 효율성에 중점을 두고 부서는 고객 서비스 관행을 검토하고 새로운 리더십과 협력할 준비를 할 수 있습니다.nextgen@k-state.edu.

인수팀은 담당 업무의 일환으로 인력 채용을 검토할 것입니다. 6월 11일 이전에 인적 자원 서비스 또는 정보 기술 분야의 공석을 채우기 위한 사설 카지노 요청은 인수팀의 검토를 거친 후 수석 부사장 Marshall Stewart의 승인을 받아야 합니다.

이러한 기능에는 현재 및 미래의 데이터 관리, 분석, 데이터 웨어하우스 개발, 유지 관리 및 개선 활동을 원활하게 지원하는 데 필요한 엔터프라이즈 데이터 관리, BI 개발, 특정 데이터 ETL 및 설계 기능이 포함됩니다.

급여 처리에 영향을 미칠 수 있는 "중앙집중화"에 대한 즉각적인 계획은 없습니다.

다음 회계연도의 직원 계약은 해당 부서의 사설 카지노 보고 구조를 반영하여 수정됩니다. 직원은 직속 상사와 동료의 변화를 경험할 수 있습니다.

• 모든 사람이 사설 카지노 일자리에 지원해야 합니까?
  아니요. 직원이 현재 보유하고 있는 직위에 다시 지원할 필요는 없습니다.
  
  
• 다른 직위 제거에 대해 논의 중입니까? 급여 삭감 가능성이 있나요?
  발표된 사설 카지노 조정에서는 어떤 직위도 제거되지 않았습니다. 그러나 부사장 직위는 다른 보고 사설 카지노로 재정의되었습니다.

현재 모든 원격 근무 계획은 현재 그대로 유지됩니다. 직원들은 원격 근무 방식이 사설 카지노 리더에 의해 평가될 수 있으며 원격 근무와 관련된 기대치가 변경되면 그들과 논의할 것이라고 기대할 수 있습니다.PPM 4045장.

HCS가 행정 및 재무 담당 부사장(VPAF)에게 보고하기 시작하면 현재 직원 배치에 대한 검토가 효율성 기회, 사설 카지노 개선, 단위 전체의 서비스 및 필요한 직원 자원에 초점을 맞춰 수행될 것입니다. 대학의 새로운 전략 계획과 우선 순위를 발전시킵니다.

IT에서 OIRA로의 직원 및 예산 재배치에 대한 결정은 늦어도 5월 19일까지 있을 것입니다. 우리는 재배치될 직원들에게 늦어도 5월 12일까지 통보할 것으로 예상합니다. 인수팀이 작업을 수행하면서 더 많은 정보가 나올 것입니다. .

사설 카지노 조정은 현재 보류 중인 NNR에 영향을 미치지 않습니다.

새로운 VPAF 포트폴리오 내의 다른 부서와 함께 HCS 및 IT 서비스의 참여와 조정이 증가할 것입니다. 행정 및 재정의 미래 목표 중 하나는 대학에 사설 카지노을 제공하는 참여도가 높고 상호 협력적이며 효과적인 팀을 보유하는 것입니다.

결정 및 변경 사항은 업데이트를 통해 전달됩니다.사설 카지노 재구성 웹사이트그리고 이메일을 통해 IT, HCS 및 OIRA 직원에게 직접 전달됩니다. 또한, 대학 커뮤니티는 K-State Today의 기사를 통해 업데이트를 받게 됩니다.

이 사설 카지노 조정이나 우리 대학의 미래에 대한 아이디어, 제안 또는 생각을 제출하시기 바랍니다.nextgen@k-state.edu.

이러한 모든 서비스의 현재 사설 카지노는 계속 유지됩니다. 궁금한 점이 있으면 해당 웹사이트를 방문하세요.

• 인적 자원 서비스
• 정보기술부
• 위험 및 규정 준수 부서

별도의 지시가 없는 한 프로젝트 작업은 계속되어야 합니다. 전환 기간 동안 단위 리더 및 팀과 회의를 열어 진행 중인 작업을 이해하고 변경이 필요한지 결정합니다.

IT 프로젝트 거버넌스 및 프로젝트 거버넌스 그룹의 현재 구조는 현재 그대로 유지됩니다. 지속적인 개선의 정신으로 우리는 이 구조가 대학의 요구와 사설 카지노 전략 계획의 목표를 충족하기 위해 계속 발전할 것으로 기대합니다.

모든 단위는 9월 차세대 K-State 전략 계획이 완료된 후 관련 성과/성공 지표가 포함된 계획을 작성하라는 요청을 받게 됩니다. 구체적인 조치는 대학 계획이 완료되고 이러한 기능을 위한 사설 카지노 리더가 합류한 후 단위에서 수행하는 계획 프로세스를 통해 결정됩니다.

이 사설 카지노는 IT 부서의 수석 부사장 및 수석 부사장에 대한 점선 보고 관계를 계속합니다. 대학의 학문적 요구가 잘 반영되도록 대학의 IT 거버넌스 사설 카지노를 발전시키는 것이 중요할 것입니다.

뛰어난 결과 지향적 HR 서비스는 차세대 토지 부여 대학이 되기 위해 필요한 인력을 구축하는 데 핵심이 될 것입니다. 우리가 성공하려면 중앙 HR 부서를 전략적 파트너로 보는 것이 중요합니다.