사무실 밖 가용성 요구 사항

4660 장

2014 년 6 월 20 일, 2014 년 7 월 23 일 및 2016 년 10 월 12 일 개정

목차

.010소개

.020꽁 머니 카지노

.030추가 고려 사항

.040질문

.010 소개

이 꽁 머니 카지노은 대학이 사무실에 없을 때 개인과 정기적으로 접촉 해야하는 상황에 대해 대학 공동체에 지침을 제공합니다. 그리고 그러한 가용성을 대학에서 소유 한 장치로 합리적으로 관리 할 수없는 경우.

.020 꽁 머니 카지노

분류되지 않은 경우 초과 근무 면제 직원은 대학 사업을 수행 할 때 대학 사업에 사용할 수 있어야합니다. 다음 절차가 가능합니다.

대학 (적절한 학장 또는 부사장)이 전형적인 비즈니스 시간 및/또는 사무실에 있지 않은 경우에도 명세 직원 (일반적으로 이사 수준 이상)이 정기적으로 이용할 수 있어야한다고 결정한 경우, 이용 가능 여부는 대학 소유 장치의 사용을 통해 합리적으로 관리 될 수 없으며 다음과 같은 고용주에 추가 될 수 있습니다. 계약:

“연간 기준 급여에는 전형적인 업무 시간 후에 그리고 사무실 또는 대학 사업을 떠날 때 전화 나 이메일로 귀하를 보상하기에 충분한 금액이 포함되어 있습니다.  기본 급여 에서이 금액을 수신하면 대학 자금으로부터 지불 된 휴대폰 및/또는 데이터 보험 계획을 수신 할 수 없습니다.”

추가 급여를 받으면 직원은 전형적인 업무 시간 후에 전화 나 이메일로 조치를 취해야합니다. 이용할 수 없으면이 급여 보충제가 중단 될 수 있습니다.

해당 학장 또는 부사장은 언제든지 직원의 급여 보충제를 중단 할 수 있습니다.

.030 추가 고려 사항

비즈니스 목적으로 대학에 자금을 지원하는 셀룰러 장치를 보유한 직원은이 급여 보충 자격이 없습니다.

이 급여 보충제는 대학 지원 직원 또는 비정규직 (초과 근무 자격이있는 직원)에게 제공되지 않아야합니다.

.040 질문

꽁 머니 카지노사이트 추천차세대 구축인력(HR)는이 꽁 머니 카지노을 담당합니다. 부사장 또는 피지명인은이 꽁 머니 카지노 또는 관련 절차에 대한 예외를 승인해야합니다.13734_13744.